FAQ 

Questions fréquentes

1. Quels services proposez-vous chez HF Recrutement ?

Chez HF Recrutement, nous offrons une gamme complète de services de recrutement, comprenant :

• Recrutement temporaire : Nous vous fournissons des travailleurs qualifiés pour des périodes de forte demande, des remplacements ou des projets spécifiques.

• Recrutement permanent : Nous vous aidons à trouver les bons talents pour des postes permanents, selon vos besoins en compétences et en expérience.

• Temporaire à embauche : Une solution flexible où vous pouvez tester un employé temporaire avant de l'embaucher définitivement.

• Gestion de la paie : Nous pouvons gérer la paie et les avantages sociaux de vos employés tout en maintenant votre supervision sur leurs tâches.

2. Comment fonctionne le recrutement temporaire ?

Le recrutement temporaire permet d'embaucher du personnel pour une période déterminée, que ce soit pour des remplacements, des périodes de vacances ou des photos d'activité. Une fois vos besoins définis, nous vous envoyons un profil adapté dans un délai court. Vous ne payez que pour le temps travaillé et nous gérons l'ensemble de la paie, y compris les indemnités de vacances et les retenues fiscales.

3. Comment se déroule le recrutement permanent ?

Pour le recrutement permanent, nous vous aidons à trouver des candidats qualifiés pour des postes à long terme. Nos honoraires sont calculés en pourcentage du salaire annuel du candidat. Si vous choisissez un candidat que nous avons recommandé, nous vous facturerons uniquement si vous procédez à son embauche. Nous offrons également une période de garantie, pendant laquelle, si le candidat quitte l'entreprise ou est licencié, nous cherchons un remplaçant gratuitement.

4. Qu'est-ce que l'option "Temporaire à embauche" ?

L'option "Temporaire à embauche" vous permet de tester un employé temporaire pendant une période de 800 heures avant de décider de l'embaucher de manière permanente. Vous pouvez choisir de l'embaucher plus tôt avec des frais supplémentaires. Cette option vous permet de vous assurer que le candidat correspond à vos attentes avant de prendre un engagement à long terme.

5. Quels sont les avantages de travailler avec HF Recrutement ?

• Expertise sectorielle : Nous avons une connaissance approfondie des secteurs dans lesquels nous intervenons, ce qui nous permet de vous proposer des solutions adaptées.

• Réactivité et flexibilité : Nous comprenons vos besoins urgents et nous nous efforçons de vous fournir des candidats rapidement.

• Suivi personnalisé : Nous restons en contact avec vous pendant toute la durée du placement pour nous assurer de la satisfaction des deux parties.

6. Quelles industries sont couvertes par HF Recrutement ?

Nous intervenons dans divers secteurs d'activité, tels que :

• Industrie et production

• Maintenance industrielle

• Secteur agroalimentaire

• Soutien administratif

• Logistique et transport

Nous vous aidons à trouver du personnel qualifié pour des rôles allant de l'opérationnel au management dans ces industries.

7. Comment postuler chez HF Recrutement en tant que candidat ?

Pour postuler, il vous suffit de visiter notre page "Candidats" sur notre site, où vous pouvez soumettre votre CV et lettre de motivation. Nous examinons votre profil et reviendrons vers vous pour discuter des opportunités disponibles qui correspondent à vos compétences et vos attentes.

8. Est-ce que HF Recrutement prend en charge la gestion de la paie ?

Oui, dans le cadre de notre service de gestion de la paie , nous nous chargeons de la rémunération, des avantages sociaux et des obligations fiscales pour vos employés transférés sous notre gestion. Vous restez responsable de la supervision des tâches quotidiennes des employés, mais nous prenons en charge les aspects administratifs liés à leur statut d'employé.

9. Combien de temps faut-il pour trouver un candidat ?

Le délai de recrutement dépend du poste à pourvoir et des spécifications que vous nous fournissez. En général, nous nous engageons à vous proposer des candidats qualifiés dans les plus brefs délais. Pour les missions temporaires, nous pouvons souvent fournir un candidat en 24 à 48 heures.

10. Quels sont les frais associés aux services de recrutement ?

Nos frais varient en fonction du service choisi :

• Recrutement temporaire : Un tarif horaire ou journalier, incluant la gestion de la paie et les coûts administratifs.

• Recrutement permanent : Un pourcentage du salaire annuel du candidat embauché.

• Temporaire à embauche : Un tarif avec une option d'embauche après 800 heures de travail.

Pour plus de détails sur nos tarifs et modalités, n'hésitez pas à nous contacter directement.